事业单位公开招聘通常设有“补录”环节，但它不像公务员考试那样有一个全国统一的固定名称和流程，更多是作为一种灵活的调剂和补充招聘机制。

您可以把它理解为“第一次招聘没招满，或者招到的人放弃了，进行的第二次补充招聘”。

补录的常见形式

事业单位的补录主要有以下两种形式：

1. 集中招聘后的统一调剂/补录 (最常见)

• 情况：在大规模的集中公开招聘（比如全省/全市统考）结束后，会有一批岗位因为无人报名、应聘者放弃资格、或体检考察不合格等原因出现空缺。

• 流程：招考主管部门（人社局）会发布一个补充招聘公告或调剂公告。

• 规则：

  • 通常只允许参加了本次统一笔试、且成绩达到合格分数线但未被原报考岗位录用的考生报名。

  • 考生根据新的空缺岗位表，选择符合条件的一个岗位进行报名。

  • 一般不再组织新的笔试，直接按照原有笔试成绩从高到低确定面试人选，或者组织一场新的面试。

  • 这是一种对资源的高效利用，避免了成绩合格的考生浪费考试机会，也帮助单位及时补满空缺。

2. 单独发布的补充招聘公告

• 情况：对于非统考、由用人单位单独组织招聘的岗位，如果出现空缺，单位可能会单独再发一个公告。

• 流程：这个流程可能更灵活，有时会重新开放报名，允许新的考生报考（可能需要重新笔试）；有时也会优先从之前参与过该单位招聘的考生中遴选。

如何获取补录信息？

1. 核心渠道：密切关注您报考地区的人力资源和社会保障厅（局）官网、人事考试网。这是发布所有官方信息的唯一权威平台。

2. 时间点：补录公告通常会在集中招聘的主要环节（如面试、体检、公示）全部结束后的一段时间内发布。比如统考在5月结束，补录公告可能在6、7月发布。

3. 主动询问：如果您非常心仪某个单位但不幸落选，可以主动关注该单位的官网，或礼貌地咨询其人事部门是否有补录或调剂的机会。