根据公司业务发展和用人需求实际，现面向社会进行公开招聘，有关事项公告如下：

一、招聘原则

公开招聘、公平竞争、择优录取。

二、招聘条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，中共党员优先。

（二）具有能够正常履职的身体素质和良好的心理素质。

（三）具有一定相关行业工作经验者优先。

（四）能力特别突出者可以适当放宽条件。

（五）具有以下情形之一的，不得报名：

1.现役军人、在读全日制普通高校学生；

2.因犯罪受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.因违纪、违法被开除党籍、开除公职、辞退的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.与报考岗位有应回避亲属关系的；

6.法律法规规定不得聘用的其他情形。

三、招聘岗位计划

具体岗位如下：

1.运营部部长(1人)

岗位要求：

（1）年龄40岁以下，本科及以上学历，农业科学、农学、供应链管理、市场营销、工商管理等相关专业。具有10年以上农业相关行业工作经验，至少5年以上在农业科技企业担任高级管理职务的经验，熟悉成果转化、供应链或销售管理等其中至少两个领域。

（2）对农业技术有深刻理解，具备将实验室技术转化为商业化产品的成功经验，熟悉知识产权管理和技术转移流程。

（3）精通现代农业供应链管理，具备出色的供应商管理、成本控制和物流优化能力。有生资（农药、化肥、种子）或农产品供应链经验者优先。

（4）具备出色的市场洞察力和战略规划能力，有从0到1搭建销售体系或带领团队实现业绩倍增的成功案例。拥有丰富的政府、企业或渠道客户资源者优先。

（5）具备战略思维、商业敏锐度和出色的领导力，能够激励和带领跨职能团队实现目标。

（6）极强的责任心、事业心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

（7）出色的沟通协调、谈判和解决问题的能力。

（8）品行端正，具备良好的职业操守。

2.首席内容官岗位（1人）

岗位职责：

（1）负责制定个人IP的内容定位、风格调性和长期叙事线。确保“感情、生活、工作”三大板块内容均衡且相互赋能。

（2）将专业工作、政策解读、产业观察，转化为通俗易懂、有洞察力的文章、报告或视频脚本。

（3）确保所有内容符合政策导向、专业准确，并维护公司及相关宣传对象正面形象。

（4）岗位要求：年龄35岁以下，本科及以上学历，新闻媒体、编导、宣传等相关专业。具有3年以上新闻媒体或宣传相关行业工作经验。

3.多媒体制作人岗位（1人）

岗位职责：

（1）视觉形象体系构建：设计统一的视觉标识，包括个人logo、照片风格、配色方案、版式模板等，形成强烈的视觉记忆点。

（2）平面设计：负责所有海报、长图、PPT、文章配图的设计工作，确保美观、专业且风格统一。

（3）短视频/直播制作：策划并拍摄制作高质量的短视频，负责直播的策划、场景布置、画面调度和后期剪辑。

（4）岗位要求：年龄30岁以下，本科及以上学历，视觉设计、新闻媒体、编导等相关专业。具有3年以上新闻媒体或宣传相关行业工作经验。

4.新媒体运营经理岗位（1人）

岗位职责：

（1）多平台矩阵运营：负责运营微信公众号、视频号、抖音、微博、知乎等社交平台。根据不同平台特性，制定差异化的内容分发策略。

（2）数据分析与优化：监控各平台数据（阅读量、点赞、评论、转化等），分析内容效果，不断优化运营策略。

（3）岗位要求：年龄35岁以下，本科及以上学历，视觉设计、新闻媒体、编导等相关专业。具有3年以上新闻媒体或宣传相关行业工作经验。

5.IP策略顾问岗位（1人）

岗位职责：

（1）IP定位与品牌联动：深度理解公司的愿景和使命，明确个人IP与机构品牌的关系，实现双向赋能。

（2）日程管理与内容规划：将IP内容创作融入日常工作行程，提前规划拍摄、采访、内容主题，高效利用时间。

（3）资源对接与公关：安排参与高端行业论坛、媒体采访、跨界活动，提升在专业圈层和公众视野的影响力。

（4）岗位要求：年龄35岁以下，本科及以上学历，视觉设计、新闻媒体、编导等相关专业。具有3年以上新闻媒体或宣传相关行业工作经验。

四、招聘程序

本次公开招聘工作按照发布公告、自愿报名、资格审查、考核测试、背景调查、体检、录用等程序进行。

（一）信息发布

1.线上报名

应聘者通过山东卓尔人力资源管理有限公司邮箱完成报名工作，应聘者应按要求如实完整提交报名上传附件材料。每人限报一个岗位。（报名邮箱：sdzhuoerrenli@163.com）

2.报名结束后，公司联合第三方机构根据报名资格条件，对报名材料进行资格审查，确认应聘者是否具有资格。未通过资格审查者不再通知，应聘材料不予退回。

3.报名材料

以下材料，须在线上报名时以附件形式上传扫描件，若未按要求提交附件，公司有权取消其报名资格：

（1）本人有效期内的身份证正反面；

（2）学历、学位证书（留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书）、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表；

（3）岗位要求的相关职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书；

（4）报名登记表（详见附件一）；

4.资格审查

公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员应如实完整填写、提交相关个人信息资料。因未如实且完整提交报名资料导致资格审查不通过的后果由应聘人员本人承担。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其本次报名资格。

（二）面试

着重测评应聘人员的能力素质、专业知识、个性特征以及与报考岗位的匹配度等。面试时间、地点以短信通知为准，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃。

（三）考察

面试结束后，各岗位分别根据本岗位所有应聘人员成绩，由高分到低分按1:1的比例确定入围考察人选。并进行资格复审和考察。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，一同确定进入考察范围人选。

考察工作突出政治标准，重点考察人选政治素养、道德品行、能力素质、心理素质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

（四）体检

进入体检环节的应聘者须在规定时间内到指定医疗机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。除特殊情况外，应聘人员不在规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。体检相关事项、地点等要求另行通知。

公司或者应聘者对体检结果有疑问的，可以提出复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。必要时，公司可以要求体检对象重新体检。

（五）公示

公司根据应聘者的考试总成绩、体检、考察等情况，择优确定拟录用人员，名单将在第三方机构公众号进行公示，公示期为5个工作日。资格复审和考察有问题、体检不合格的或本人放弃的，其缺额不再递补。

（六）录用

公示期满，对没有异议的人选按照规定程序办理入职手续。对于未在规定时间内办理入职手续的，视为本人自愿放弃录用。

五、工作地点及薪酬待遇

（一）工作地点：济南历城区。

（二）薪酬待遇：有竞争力的全面薪酬福利体系。

六、其他事项

（一）考核测试、体检及录用通知将通过电话或电子邮件、短信等方式告知，具体时间以通知为准。未入围者，不再另行通知。

（二）集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的招聘工作。

（三）报名资料恕不退回，我们承诺为应聘者保密。

（四）本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训。

（五）报名咨询电话：0531-86989596（电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用）。

（六）山东卓尔人力资源管理有限公司对本次招聘享有最终解释权。